公考种行测和职测有什么区别吗？二者之间有什么相同的部分吗？成公教育（https://www.cgzj.com/）今日为各位考生详细讲讲行测和职测的区别和联系。
行测和职测的基本概念
行测指的是行政职业能力测验，用于考察考生的基本知识和智力素质。它主要考察考生的言语理解与表达能力、判断推理能力、数量关系理解能力以及资料分析能力等方面。行测是公考中的必考科目，对考生的综合素质要求相对较高。
职测则是指职业能力测试，用于考察考生与所应聘岗位相关的专业知识和技能。它主要考察考生在特定领域内的专业素养和工作能力。不同类别的职测内容不尽相同，如财务管理职测、人事管理职测等。职测根据所报考岗位的不同而定，是考生在公务员考试中的选择性科目。
行测和职测的区别
1.题量不同：《行测》国考地市级130道题，副省级135道题，四川省考100道题，比较稳定;《职测》题量因地而异，成都、泸州、雅安、眉山、甘孜等地为单独一科，100道题;绵阳参加国家事业单位联考，分为ABCDE五类，100道题;宜宾是《职测》或《申论》选考，也是100道题;而省属事业单位和部分地市联考的《综合知识》，里面会有五道资料分析和五道数量关系，偶尔会有图形推理、判断推理的题出现。
2.考试时间不同：《行测》均为120分钟,考试时间为上午9:00-11:00，《职测》一般为90分钟,考试时间为上午8:30-10:00或9:00-10:30,宜宾为下午14:00-15:30，绵阳《职测》和《综应》联考，中间没有休息时间。
3.侧重点不同：事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。
①常识判断：《行测》主要测查报考者对有关国情社情的了解程度，综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的知识，综合性强;《职测》除了综合性常识外，还会根据不同类型的岗位增加对报考者的个性化考核。
②言语理解与表达：题目难度、题量逐渐趋同，但《职测》新问法比较多，特别是主旨概括题和细节理解题的一些新的问法。
③判断推理：《职测》图推以凌乱线条居多，考点较省考不常见，定义的题干出现法律类的相关概念等。
④数量关系：在《职测》中更侧重基础概念的考查，在《行测》中除了考查基础概念，更加侧重比较难的方法的考查。
⑤资料分析：大致相同，但《行测》考得更灵活，数据更难查找。
行测和职测的考点存在细微差别，所以侧重复习的题型也不一样，只有用对力，才更容易取得高分。
内容略有不同：部分地市《职测》会出现一些特殊考题，比如病句、歧义句、数字推理、排序题等。
行测和职测的考点存在细微差别，所以侧重复习的题型也不一样，只有用对カ，才更容易取得高分。建议大家首先关注大纲或者考试公告，对考试的情况有一定的了解。大纲或者公告是最权威、最靠谱的。如果搜不到当年的考试大纲，搜去年或者前年的也具有很大的参考价值。
行测和职测之间的联系
虽然行测和职测在一些方面存在差异，但它们之间也存在一定的联系。
考察范围一致，均考察常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大板块，整体而言，事业单位《职测》比公务员《行测》难度较低。
总结
公考中的行测和职测是公务员考试的重要组成部分。行测主要考察考生的基本知识和智力素质，而职测则更加注重考察考生在所报考岗位的专业能力和实际工作能力。虽然它们在一些方面存在差异，但行测和职测之间也有联系，可以相互补充和综合评价考生的综合素质和能力。参加公考的考生需要全面准备，努力提升自己的知识水平和能力，以应对行测和职测的考试挑战。
