2023内蒙古赤峰市元宝山区公立医院招聘26名备案制工作人员简章

经赤峰市元宝山区委、区政府批准，2023年赤峰市元宝山区公立医院面向社会公开考试招聘备案制工作人员。

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次公开考试招聘备案制工作人员26人，其中赤峰宝山医院20人，区妇产医院6人。具体岗位计划及要求详见《2023年赤峰市公立医院公开考试招聘备案制工作人员职位表》。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须同时具备下列条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守中华人民共和国宪法和法律;

3. 品行端正，具有较强的事业心和责任感;

4. 具有招聘岗位要求的学历、专业及资格;

5. 年龄在18周岁以上、35周岁以下，即1987年10月24日(不含)至2005年10月24日(含)期间出生，具体岗位另有要求除外;

6. 具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件;

7. 具备符合报考岗位要求的工作能力。

(二)下列人员不得报考

1. 2024年及以后毕业的普通高等院校在读的专科、本科、研究生;

2. 现役军人、机关事业单位在编、员额备案制管理(含试用期内)工作人员;

3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;

4. 在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

5. 依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6. 法律、法规规定不得应聘的人员。

四、招聘程序

(一)发布公告

在赤峰市人力资源和社会保障局官网、元宝山区人民政府网、元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号、活力元宝山等媒体面向社会发布公告。今后，有关此次招聘工作人员的相关信息均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布。

(二)报名

1. 报名采取网络报名方式进行，应聘人员直接登录简章后面报名网址或扫描二维码进行报名。本次招聘不收取费用。

2.报名时间：2023年11月13日9：00至11月22日17：00(周六、日不休息)。

3. 开考比例为1：3，如通过资格初审的岗位报名人数未达到开考比例，根据岗位急需紧缺等情况，经元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组研究，确定是否进行笔试。

4. 应聘人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。报考者要认真阅读本《简章》和《职位表》中的有关招聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报名。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息的，一经发现取消考试和聘用资格。

报名时，应聘人员须先在报名网站签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)、居民身份证和毕业证书，中国高等教育学生信息网(http：//www. chsi. com. cn)打印的《学历证书电子注册备案表》，《职位表》中要求的其他证明材料。

应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：要填写上学(专科、本科和研究生)的起止年月，所读院校、院系、专业。

工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事的主要工作。如报考前在机关事业单位工作，要注明本人是否有机关事业单位编制。

应聘人员须用有效期内二代居民身份证(或临时居民身份证、社会保障卡、护照)信息报名。

实行告知承诺制。应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。

不接受第二学位、辅修专业报考。

(三)资格初审

资格初审工作在网上进行。资格初审工作由元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室负责，资格审查部门应于应聘人员网上报名后2日内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过;对不符合应聘资格条件而未通过审查的人员，提示理由退回。

在初审通过之前，应聘人员可自行修改信息。初审未通过的，应聘人员可根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。初审通过后，所有信息不能更改。

(四)考试：

报考妇产医院非医学类岗位的人员需参加笔试和面试;报考赤峰宝山医院护理岗位的人员需参加笔试和技能考试。

1. 笔试

(1)笔试由元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室组织实施。一是报考赤峰宝山医院护理岗位的人员主要测试应聘人员专业素质，笔试内容为护理专业相关知识，一套试卷，满分100分;二是报考妇产医院非医学类岗位的人员主要测试应聘人员的综合素质，笔试内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力，一套试卷，满分100分。

应聘人员笔试必须使用国家通用语言文字作答，不按规定文字作答的，按零分处理。

(2)笔试时间。2023年12月9日(星期六)9：00-11：00。请报名合格人员随时关注元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号;笔试地点详见《笔试准考证》。应聘人员须凭本人报名时使用的有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)和准考证参加考试。

(3)准考证打印时间：另行通知。

(4)公布笔试成绩

在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公布考生笔试成绩。

2. 面试(技能考试)资格复审

(1)面试(技能考试)资格复审工作由元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室负责。按岗位数与面试(技能考试)人数1：3比例，从高分到低分确定参加资格复审人员范围，招考岗位与参加资格复审人员达不到1：3比例的，按实际人数进入资格复审范围。同一岗位按1：3比例末位成绩出现并列的人员，均进入资格复审范围。

进入资格复审范围人选出现空缺的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补，递补只进行1次，由工作人员电话通知递补人员参加资格复审递补。1日内若出现3次以上未能电话联系上应聘人员的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

(2)进入面试(技能考试)资格复审的考生，资格复审时需提供本人《报名登记表》、报名时使用的有效期内二代居民身份证(或临时居民身份证、社会保障卡、护照)、毕业证书和学位证、执业资格证书、其他需要提供的证件原件及复印件。在中国高等教育学生信息网(http：//www. chsi. com. cn)打印的《学历证书电子注册备案表》。

(3)进入面试(技能考试)资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试(技能考试)资格。

(4)面试(技能考试)资格复审重点审核报考人员所填报的信息与提供的有关证件、材料是否一致。凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、隐瞒不得报考信息的，取消面试(技能考试)资格。

(5)进入面试(技能考试)范围人员资格复审没通过，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3. 面试(报考妇产医院非医学类岗位进入面试范围的人员参加)

(1)面试工作由元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室组织实施。面试时间和地点另行通知。

(2)进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

(3)面试采用结构化面试方式进行，满分100分。

(4)应聘人员面试时必须使用国家通用语言作答，不按规定语言文字作答的，按零分处理。

(5)面试成绩须达到60分，方可进入下一环节。

4. 技能考试(报考赤峰宝山医院护理岗位并进入技能考试范围的人员参加)

(1)技能考试工作由元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室和用人单位共同组织实施。技能考试时间和地点另行通知。

(2)进入技能考试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加考试，未在规定时间前到达指定地点的，取消技能考试资格。

(3)技能考试满分100分，成绩须达到60分，方可进入下一环节。

5. 考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试(技能考试成绩)×40%。

考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。以考试总成绩由高分到低分确定录用顺序。同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列情况时，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，另行加试确定。

面试(技能考试)成绩和总成绩均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公布。

(五)体检、考察

1. 按照每个岗位应聘人员等额确定进入体检和考察范围的人选。体检工作由招聘单位主管部门组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。

应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。

2. 考察工作由招聘单位负责，考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合相关政治要求，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。空出的岗位按考试总成绩排名依次递补，递补只进行1次。

(六)公示、聘用

1. 对体检、政审合格的拟聘用人选在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

2. 公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。

新聘用人员试用期一年。

3. 新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的或录取为全日制学生的;

(3)试用期间或期满考核不合格的;

(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

五、聘用人员待遇

聘用人员工资由用人单位参照本单位在编人员标准，依据聘用人员岗位、技术等级、业绩等，结合实际自主核定;享受劳动合同规定的相关权益。最低服务期限3年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调出需向聘用单位支付一定数额的违约金。