事业单位编制分等级吗?每个等级的待遇怎么样？事业编级别共分为十三级，其中四级为正高级，七级为副高级，八至十级为中级，十一至十三级为初级，级别越高，待遇越高。成公教育带来“事业单位编制分等级吗?每个等级的待遇”的内容，希望能够帮助各位考生。
一、事业编制等级一览表：
一级(部级正职)
二级(部级副职)
三级(厅级正职)
四级(厅级副职、局级正职)
五级(厅级副职、处级正职)
六级(处级副职)
七级(科级正职)
八级(科级副职)
九级(科员)
十级(办事员)
专业技术岗位级别划分如下：
正高级(一级、二级、三级、四级)
副高级(五级、六级、七级)
详细阅读：事业编制等级一览表
二、基本工资包括：
1.岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求设定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资：反映工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内自主分配。
津贴补贴包括：
1.艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补助。每五年评估调整一次。
2.特殊岗位津贴补贴：对在特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定项目和标准。
其他工资包括：
事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：元/月)
