在每年庞大的报考队伍，大家拼了命的考公务员和事业单位，无非是想要一个有编制的工作，不过随着报考公务员的竞争越发激烈，人人有编制是不可能的，所以更多人便将目光转向了无编制岗位。在机关单位工作的人，并非人人都有编制，其中有很多劳务派遣工、合同工、见习工、公益岗等无编人员，既然是“无编制”，那为什么还有那么多人报考呐?请看成公教育带来“体制内无编制的岗位到底好不好?”的内容，希望能够帮助各位考生。
一、无编制岗位要求低
有编制的岗位对考生的年龄、学历、专业都有着严格的要求，而且招考人数有限，要在众多竞争者中脱颖而谈何容易。二无编制岗位的要求就低很多了，在学历、年龄、考试内容等方面有会宽松很多，大部分考生都符合这些岗位条件，因此部分条件一般的考生，会优先考虑这些岗位。
二、无编制岗位稳定性不错
虽然无编制岗位的稳定性不能和编制岗位有一定的差距，但一部分无编制岗位仍然提供了一定程度上的保障，无编制岗位中会存在一些临时工作，但并非所有岗位都是这样。一些见习岗位和公益性岗位是不能随意辞退的，在合同到期后，一般情况下都会续签，不存在突然辞退的现象。对于劳动派遣个合同工来说，虽然雇主有权随时解雇员工，但在实际操作中，并不会轻易辞退员工。
三、对无编制岗位认知不全
还有一部分报考者对无编制岗位了解的并不全面，以为只要在机关单位上班就没什么不一样。在招考时，无论是公务员还是事业单位，又或者是合同工、公益岗位，公告中不没有明确的工资待遇，就导致一部分考生对无编制岗位的认知存在一定的偏差，稀里糊涂就成了“临时工”。
这些无编制岗位在工资待遇方面是偏低的，但是在工作方面，一般来说加班较少、责任较轻，基本不会出现侵犯劳动者合法权益的问题，也便于为日后考编积累经验，对部分报考者来说仍然不失为一个好的选择。
