2024年内蒙古事业单位面试将要开始，同学们是否都准备好了，今日成公教育小编为各位考生准备了“2023年7月2日上午乌海事业单位面试题解析”的内容，希望能够帮助考生查漏补缺。
2023年7月2日(海南区)
第一题
今年浙江省温州中学一共招聘了11位新老师，其中有7位毕业于清华大学和北京大学，这11位老师中，有2位拥有博士学位，4位拥有硕士学位，甚至有位新老师还在国际顶级学术刊物上发表过论文，参与过很多重要科研项目。对于此事，你怎么看?
【成公独家】
各位考官好。深圳中学招聘的教师，大多数都来自北大清华等名校;江苏淮安楚州中学招聘22位教师，其中有15人毕业于北京大学……名校毕业生到中学任教一度引起舆论哗然。随着国内研究生培养规模增大，硕士、博士到二三线城市就业的将越来越多，中小学教师整体学历提升将是大势所趋。整体而言，中小学基础教育教师团队要是能够吸引来越来越多的名校硕博生，这是一件幸事!(成公独家)
第一，提升基础教育水平。众所周知，老师的文化水平在很大程度上影响了教学水平。随着基础教育质量不断提升，中学生对于教师的学养与综合能力有了更高的要求。一些名牌中学的课外实践与研究学习中，有很多超出应试思维的内容，只会照本宣科的老师自然不能满足教学需要。一些名校高学历的毕业生，具有更强的专业研究能力与开阔的知识视野，可以帮助学生更好地独立思考，为他们打开观察世界的视角。无论学生问什么问题，老师都能言之有物，从不同的角度分析问题，得出正确的答案，这将会使学生学习的视野拓宽，收获更多的知识。从素质教育与终身成长的角度看，这样的老师与教育，有助于让学生更好地成长。
第二，实现就业的多样化优选。从教育的另一角度来看，接受教育是为了让我们能够更好地服务社会，用自己毕生所学来回馈社会，这是教育的最高境界。名校硕博士毕业生也需要找工作的，并不是所有的硕博生都适合科研，与其硬着头皮让他们在科研一线的岗位上“苟延残喘”，倒不如进入教育系统，在稳定的工作岗位上发光发热，也不失一个不错的就业选择。(成公独家)
第三，为什么越来越多的名校毕业生愿意到二三线城市中学执教?以温州中学为例，不论是地位，还是待遇，在温州所有学校中综合优势明显。此外，温州市的经济发展水平和生活条件，在国内也算名列前茅。从定居城市的层面看，如今很多毕业生考虑到无法留在一线城市，又不想去小城市发展，温州这种有发展潜力的二三线城市，就具备了更高的“性价比”。(成公独家)
第四，我们到底应该如何做呢?怎样才能够真正地将真人才引进来又培育好呢?一方面，人才培养。既要在校内对他们进行就业观的培养，使其树立正确的价值观念，如此才能够正视并热爱教育事业;又要在单位内部进行综合培训，在人才进入单位任教后要不断提高他们的综合素质，各用人学校也应当做到知人善用、人尽其才，使硕博生充分发挥出他们的优势。另一方面，政策扶持。各地政府也要对这些引进来的人才提供多重扶持、畅通晋升机制，适当提高他们的待遇，让这些人才能够真正地留得住、干得好、待得久、上得去。(成公独家)
第二题
你和小王一起完成工作，工作出现了问题，小王被领导批评了，随后小王就什么工作都不做了，把这些工作都推给你一个人了。你怎么办?
【成公独家】
各位考官，如果我遇到题中的情况，我会从以下几点着手处理。
第一点，心态积极。我会先保持积极的心态，遇到这样的情况要保持稳重，不能因为小王的做法影响到自己的情绪，当然也要明白，我们是一个团队，小王只是被批评之后情绪出现了问题，所以我秉承着团结同事的原则安抚小王的情绪，共同找出问题，解决问题。(成公独家)
第二点，复盘工作。要先查找问题根源，认真梳理工作流程中的每一步，查找哪些实施步骤不符合规定要求，哪些做法不符合实际要求，尤其注重自己和小王所承担的不同工作中出现的问题，进行详细地记录。(成公独家)
第三点，主动沟通。与小王积极沟通，表明被领导批评不开心是可以理解的，是人之常情，其实领导是对事不对人的，小王这样的做法其实也会影响小王自身的发展，不利于日后领导对小王工作的安排，所以希望小王可以和我积极配合，并将之前我复盘的工作内容拿出来和小王进行交流，双方配合，把工作问题找出来并且提出解决办法。汇报给领导，并根据领导的指导意见，调整方案。(成公独家)
第四点，积极合作，顺利推进工作。重启工作后，自己要多担当，加班加点不抱怨，阶段性工作要有监督或反馈。确保每个人对工作进度、工作内容都能心里有数，同时及时和小王进行沟通，保证工作的顺利开展。(成公独家)
02、小试牛刀
2023年7月2日(乌达区)
01
第一题
领导人强调：“要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。”对此，你怎么看?
02
第二题
随着互联网和智能手机的发展，越来越多的青少年沉迷网络，产生了严重的网瘾。对此，你怎么看?
