前段时间教资考试刚刚结束，巴彦淖尔和呼和浩特等地区均已发布教师招聘相关公告，符合条件的小伙伴可以准备报名了。现在可以跟成公教育小编一起来看看我国的教师分类，以及它们之间区别，解开你对教师的迷惑。
一、编制教师
主要是指拥有事业编制的在编教师，享受事业单位工作待遇。长辈口中的“铁饭碗”，编制教师的福利待遇非常好，工作稳定，有五险一金，寒暑假。同时，竞争的激烈程度和公务员考试有得一拼，报名会有比较严格的专业限制，考试难度也很大。
一般要求持有教师资格证，部分地区可以放缓到入职后拿证。报考年龄一般要求在35周岁以下，且对学历也有一定的要求。
二、合同制教师
合同制教师一般是没有编制的，部分学校缺少教师，但是没有编制名额给予，这时候就会招聘合同教师来上岗。各项福利待遇不如编制教师，稳定性较差。但是合同教师招聘数量大，竞争压力没那么大，如果小伙伴想积累授课经验，可以考虑合同教师。
三、代课老师
如果学校临时缺老师，且暂时找不到老师代替其岗位，就会招聘代课老师。一般情况下，代课老师是没有五险一金的，等原老师回归岗位后，代课老师很有可能被解雇，所以是很不稳定的。
四、特岗教师
特岗教师是国家为农村义务教育特别设置的岗位，要到偏远农村任教3年，此期间没有编制，在服务期满后，可以继续留任，经过考核后，就能自动转为正式的编制教师，但如果不愿留任，想报考公务员国家也会有一些优惠政策。
不过工作地点相对偏远，条件较为艰苦，所以报考人数较少，竞争也小一些。
五、三支一扶
三支一扶教师，只面向高校毕业生。工作地点是比较偏远的，服务期间有生活补贴，没有五险一金。两年服务期到期后，需要自主择业，报考事业单位、公务员也会有优惠政策。
以上就是几个不同类型的教师，除了分学科学段，有编无编、福利待遇也很重要。想考教师的考生可以多多关注近期招考公告，早早备考。
